¿Qué pasa con los cuarentañer@s en el mercado laboral?

 

A medida que pasa el tiempo y como humana que soy  no es novedad que a veces me agarren esos días que todo lo ves negro y tormentoso.

Saben que me dedico a modo freelance tanto como  Community Manager y algunos trabajos de administración puntuales en algunas empresas  pero lo que ingresa no es suficiente para cubrir necesidades elementales y tampoco es constante por lo que si, busco trabajo, como les comenté en este artículo de herramienta para chequeo de emails en gmail, y que es mas que evidente que mi edad influye y mucho.

Recuerde que en uno de mis blogs escribí un artículo al respecto, de que a los mayores de 40 ya no nos toman en cuenta . Las medidas que se fomentan son para contratos basura y para jóvenes que ya ni eso, porque generalmente piden con experiencia previa, así que los chicos y chicas que quieren incorporarse al mercado laboral y nunca han trabajado tampoco tendrán muchas posibilidades.

Pero hoy me enfoco a los de mi generación y mas allá. (Y a los de 35 también, si) Y voy a hacer prácticamente un copypaste (ya se que no es correcto, pero es mi propio artículo y otro blog mio,  en definitiva) como artículo de opinión y me gustaría que muchos de mis lectores que atraviesan por lo mismo, dejen algún comentario. Ahí va:

 

Hoy se buscan jóvenes, con títulos universitarios y listado de máster, pero  para preparar hamburguesas o limpiar en hoteles ó para atender al público o encuestas de una hora.

Los mayores de 40 somos “viejos”.

Sin embargo creo que el departamento de recursos humanos de las compañías se equivoca y mucho. Indudablemente que los conocimientos hacen mucho, títulos, posgrados y máster, pero eso no te da la experiencia de saber como conducir un equipo o de solventar rápidamente situaciones límites o incidencias o saber llevar un grupo mediante motivación y aliento que necesita para alcanzar los objetivos.

Los cuarentañer@s, estamos para eso, para reconducir a los jóvenes y enseñarles el proceso de “vivir”.

Podríamos ser como los segundos papás y mamás cuyo apoyo,  les permitan  ir alcanzando metas y seguridad en sí mismos y aportar un ambiente mas contenedor emocionalmente y con ello ir adquiriendo conocimientos del trabajo, que no te lo da ningún máster, eso lo aprendes en cada año de trabajo acumulado en tu vida.

Una empresa con un ambiente enriquecedor, donde interactúen  jovencitos y adultos aprendamos unos de otros, porque nosotros, también aprenderemos de ellos y mucho!

Implicaría un ambiente acogedor que conlleve a la consecución mas efectiva de los objetivos de la empresa.

Creo que las grandes empresas y medianas, solo miran por su eficiencia económico-financiera, que si, que es correcto, pero no tenemos en cuenta algo tan importante como  la eficiencia emocional, eso conlleva a lo anterior, porque estamos pasando por alto, un principio fundamental para “entender”  que es una empresa.

Mas allá de conceptos universitarios y financieros, una empresa es un ser VIVO, porque se compone esencialmente de seres humanos y como tales, seres vivos. Y tendrá el carácter que le queramos dar.

En las empresas de los países nórdicos se cuida al empleado. Será un poco mas frío, pero tienes lugar para hacer gym, (en algunas te obligan, cosa que ayuda a mantenerte en forma tanto física como mentalmente), salas de relax, de siesta etc. Quieren que los empleados estén cómodos y felices.

Es una pena no tomar estas referencias para estimular el buen funcionamiento y el carácter de la empresa. Si volvemos a retomar el tema de que es necesario que haya personal con trayectoria, hablando de mayores de 40 para  arriba, para orientar, aconsejar, motivar, estimular, concienciar, a los jóvenes, estamos encauzando los proyectos hacia adelante. Somos los que impulsamos y encaminamos, los jóvenes serán los disparadores y quienes lograrán mediante sus propio potencial (previamente estimulado por los cuarentañer@s) llegar a la meta deseada, para ellos mismos y para la empresa.

No creo que seamos obsoletos, somos el alma de la empresa, la que ayuda a dar vida, a cargar a los nuevos “proyectiles” la fuerza y la orientación para llegar al objetivo en los proyectos empresariales.

Empresarios, están desperdiciando un gran potencial al descartar a los cuarentañer@s, por ahorrar en seguridad social y en salarios mínimos, pagando miseria a jóvenes profesionales que en el fondo, se sentirán frustrados porque han estudiado tanto para NADA, porque vuestro puesto es una mierda y no lo vale para el potencial que ellos tienen guardado en sus cerebritos. Eso no las harán mas productivas en un sentido amplio, porque puedes contratar a un Licenciado en Económicas pero si no sabe vender, por que le pagues 400€ no venderá ni un alfiler y si los presionan, serán nulos completamente y entonces, lo que harán es producir seres humanos profesionales con una autoestima por los suelos.  Generan competencia desleal entre los participantes y compañeros de  equipos o grupos de trabajo, que no ayudará a nada, será un servicio nefasto porque cada uno mirará por sí mismo. No saben trabajar en equipo, no hay estimulación, motivación y ambiente acogedor, será como ir a la selva a comerse entre caníbales.

Eso no es una empresa, eso es un monstruo viviente. Si la empresa por dentro, no esta sana, porque no están “sanos” los empleados, no esperes milagros… Tarde o temprano, deberán reestructurar la empresa y volverán a cometer el mismo error, porque el problema no está “normalmente” en las personas en sí, sino, en la forma que se las conducen. Somos seres emocionales y la empresa es un ente emocional también, por el hecho de que esta compuesta de seres emocionales.

Es nuestro momento de dar lo mejor de sí y de que las grandes empresas, deban ampliar su visión como tal, tomando la empresa no solo como un número sino como un ente VIVO…

CUARENTAÑER@S AL PODER!!!!!!!

 

Soy toda ojos para leer vuestros comentarios 🙂 Buen finde!

Teletrabajo en España ¿Por que las empresas son tan reticentes a implementarlo?

La oficina en casa. Imagen de Vanitatis.com

La oficina en casa. Imagen de Vanitatis.com

En vistas a las nuevas tendencias del mercado, la globalización,  la informatización de las empresas tanto públicas como privadas, surgen nuevas profesiones relacionadas con el mundo de la informática o internet y a su vez, las ” tradicionales”  se reciclan para adaptarse al nuevo panorama.

España atraviesa por una de sus peores crisis económicas, la cual ha comenzado de una manera abrupta después de años de gloria. El cierre de empresas y la gran tasa de desempleo marca la vida diaria de todo español y las políticas laborales con el objetivo de “atajar” ese desempleo,  mas bien precariza las condiciones de los nuevos contratos, generando una situación personal bastante frustrante.

Y es aquí donde considero que las empresas españolas todavía no se lanzan a renovarse.  Se exige a todo desempleado que se recicle, se adapte a las nuevas tendencias del mercado pero ellas  no camina de forma paralela a los nuevos tiempos. Todo ello sin tener en cuenta que aún el   horario de trabajo tradicional español de las 8 horas cortadas en dos jornadas, mañana y tarde, que la mayoría de los analistas  y estadistas, consideran mas que improductivo tanto para la empresa como para el empleado.

Teletrabajo

Teletrabajo. Imagen de Buscartrabajo.com

Si bien se están implementando medidas para la conciliación laboral y familiar, no son aún suficientes para romper la barrera del “tradicionalismo” laboral español. Aunque ya existen grandes empresas,  que tomaron la iniciativa del teletrabajo o networking (trabajo en red)  reconociendo la potencialidad que ofrece  los nuevos canales de comunicación, demostrando  la viabilidad  de la consecución de los objetivos,  sin la  necesidad de la presencia física del empleado en su centro.

USA, UK, Alemania, Francia, países  nórdicos y Japón, son las naciones  con mas trabajadores online o teletrabajo  en el mercado del e working y aún mantienen una tendencia alcista.

Si observamos   los principales portales de oferta y demanda de proyectos online para empresas diversos rubros y posibilidades que nos da pie a pensar que el empleo no empieza y termina con fichar en el lugar de trabajo, sino que existen multiples posibilidades tanto para la propia empresa como para el futuro empleado, contratado por cuenta ajena o como freelance.

Las principales empresas de análisis de mercado resaltan los puntos positivos para la empresa y el empleado del teletrabajo:

Para el empleado:

* Mayor autonomía. No solo es cuestión de decidir tu forma de organización, sino desde que lugar, no necesariamente debe ser desde su casa, hoy día con las nuevas tecnologías permiten manejar sus recursos desde diferentes lugares (hogar,  cafetería, playa, hotel etc).

* Mejores posibilidades para el autoempleo.

*Compatibilidad con vida personal y familiar. 

*Ahorro en trayectos diarios. No solo en tiempo perdido sino en viáticos y combustible, parking,  cafés y almuerzos fuera, etc.

* Mayor productividad. Estás donde quieres estar y por tanto trabajarás “contento” y darás lo mejor de sí, porque el hecho de trabajar a distancia no impide que te esfuerces por hacer un buen trabajo.

* Mayor posibilidades  de incorporación al mercado laboral para personas con discapacidad.

* Disminución de los problemas laborales y tensión por competencias desleales o por superposición de autoridades de mando.

Para la empresa:

* Posibilidad de descentralizar sus servicios.

* Alta reducción de costos. Evitar alquilar grandes oficinas, con el consumo de servicios como luz, agua, mantenimiento de maquinaria, pago de altas remuneraciones y plus por viáticos y combustible, etc.

* Disminuye el absentismo laboral.

*Mejora considerablemente el rendimiento del personal y el servicio al cliente, al establecer objetivos.

¿Que actividades se pueden realizar mediante el teletrabajo?

De acuerdo al portal Informe-Teletrabajoexisten una gran variedad de trabajos que se pueden realizar a distancia, entre ellos:

INFORMÁTICA:

Programación:

  1. C, C++, Pascal, Visual Basic, Visual C++, …
  2. Unix, Linux

Servicio técnico:

  1. Creación de programas standard
  2. Antivirus
  3. Pruebas, tests e informes de programas

Creación:

  1. Multimedia y presentaciones
  2. Formación y  aprendizaje
  3. Juegos

CAD:

  1. Proyectos
  2. Renderizaciones
  3. Animaciones

ADMINISTRATIVO

Básico:

  1. Introducción de datos
  2. Procesamiento de textos
  3. Recepción de pedidos
  4. Gestión de almacén

Finanzas y Contabilidad:

  1. Facturación
  2. Contabilidad
  3. Auditorías

Asesoría Legal:

  1. Preparación y negociación de contratos
  2. Realización de Escritos y gestiones

Consultoría:

  1. Estadísticas
  2. Realización de proyectos
  3. Estudios de mercado

Marketing:

  1. Estudios de mercado
  2. Telemarketing
  3. Servicio de atención al cliente
  4. Agente comercial

Formación:

  1. Formación y tutorías a distancia

COMUNICACION E IMAGEN:
Prensa:

  1. Articulista
  2. Reportero gráfico
  3. Corresponsal
  4. Crítico cine arte…

Internet:

  1. Diseño y creación de páginas web
  2. Investigación
  3. Búsqueda de información en la red
  4. Administración de comunidades en la red (Community Manager, Experto en Redes Sociales, etc)
  5. Creación de contenidos para webs y blogs

Publicidad:

  1. Creativo
  2. Agente

Diseño y Artes gráficas:

  1. Diseño gráfico
  2. Imagen corporativa
  3. Fotocomposición
  4. Maquetación

Edición:

  1. Documentación
  2. Realización de manuales
  3. Traducción

Entre otras  y que a medida que la tecnología avanza, surgen nuevas posibilidades y nuevas profesiones u oficios que excelentemente destacan por su flexibilidad en materia laboral.

¿Existen desventajas?

Por supuesto. Aunque en países mas desarrollados como USA, UK, Alemania, en donde mas del 30% de sus empresas ya implementan el teletrabajo como opción, todavía existe ciertos puntos oscuros en materia legal para la protección y seguridad del empleado o freelancer. Nada imposible de solventar si se comienza a tomar en serio este tipo de trabajos.

La reforma laboral del 2012, ha establecido unas nuevas regulaciones para el trabajo a domicilio que pasa a denominarse ” a distancia”donde podemos rescatar algunas pautas para la contratación. No siendo la única forma, entendiendo que la figura de freelancer será la predominante en estos casos.

Otro inconvenientes es la falta de autodisciplina del empleado. Si no tienes bien establecido tus horarios, y una conducta estable para no evadirte por cualquier cosa, no es lo tuyo entonces.

La falta de control de la empresa al contratado fuera de la oficina. Las típicas medidas de control,  se escapan totalmente en estos casos.

El doble juego de la precariedad en la contratación. Al no es necesario que el contratado resida en el mismo país de la empresa,   muchas de ellas desde algunos países desarrollados,  ya han contratado a muy bajo precio, personal de la India, Filipinas para la atención al cliente o resolución de incidencias

Por otra parte, enfocándome en España, cuando se habla de teletrabajo, automáticamente nos viene a la cabeza los  típicos portales de “ganar dinero desde casa abriendo emails”, o insertar publicidad en cualquier foro, ganando nada a costa de invertir mucho tiempo. Por supuesto que encaja en la línea pero hemos visto que el abanico de posibilidades es muchísimo mas amplio de lo que se piensa y que lamentablemente,  la poca creatividad tanto por parte de los empresarios como de los empleados o profesionales a la hora de poder establecer o negociar  una forma de trabajo mucho mas dinámica,  no estimula el crecimiento ni la posibilidad de visualización de esta actividad como una gran alternativa para sobrellevar la crisis.

Creo que es un buen momento para que las empresas y personas en paro, tomen la iniciativa y vean esta posibilidad como un cambio positivo hacia la reducción del desempleo y como una forma innovadora de productividad y eficiencia.

PRESENTACION DE OPENMART TELEWORK INNOVATION

http://prezi.com/_r6nf1gcau2b/teletrabajo/#

Recursos Fuentes:

http://www.informe-teletrabajo.com.ar/

http://www.asociacion-eurojuris.es

http://www.workathome-la.com.ar/

 

Si te ha interesado este  artículo, dale a compartir 🙂  y de paso,  te invito a leer: Teletrabajo en cifras